出来上班都是为赚钱，但是你知道你每个月到手的工资是怎么计算的吗？
首先，你要清楚你的工资构成，一般来说工资的构成为：
基本工资+绩效工资+各项补贴（如工龄，话补，餐补，油补等等）+提成工资
若当月有请假，还需扣除你的请假工资（这个包含基本工资之中）
这些的加总称之为你的税前工资，那你到手的工资称之为税后工资，也就是扣除完五险一金后的工资。
当然，不同公司对于工资计算有不同的方式，一般是使用21.75进行计算，这个数字是怎么来的呢？首先我们要清楚两个概念：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
工资=月薪÷21.75 × 出勤天数
我们的工资计算一般来说是以21.75进行计算，以上这是双休的情况的下，若是单休或者大小休则按以下方法进行计算：
单休：
日工资=月工资收入÷25.75（月平均计薪天数）
工资=月薪÷25.75 × 出勤天数
大小周：
日工资=月工资收入÷23.75（月平均计薪天数）
工资=月薪÷23.75 × 出勤天数
当然也有的公司是按当月出勤天数去算的比如：
单休，当月30天，4周，则日工资=月工资收入÷26（月计薪天数）
单双休，当月30天，4周，则日工资=月工资收入÷24（月计薪天数）
还有的公司是直接按照当月的月历天数去算的比如：
当月30天，则日工资=日工资=月工资收入÷30（月计薪天数）
以上是一般企业在实务操作中所使用的各种计薪方式，当然具体的一些薪资的加减也会和公司的制度相关~